In a hierarchy, every employee tends to rise to his level of incompetence

Incompetência é o factor determinante do Principio de Peter, que dita que em uma organização hierárquica os funcionários tendem a serem promovidos até chegarem a um cargo para o qual são incompetentes, e então lá permanecem

Os incompetentes escondem-se atrás do melindre, quando, na verdade, não conseguem é lidar com sua incapacidade. Passam a vida toda gritando aquilo que presumem ser suas qualidades, para esconder o que, para eles, são seus irreveláveis defeitos.

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